नई दिल्ली । भारत में महिला कार्यबल भागीदारी दर में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है — महिलाओं की रोजगार दर 2017-18 से 2023-24 के बीच लगभग दोगुनी हो गई है, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सोमवार को कहा।
महिला श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई।
महिला कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात अगस्त 2025 में 32.0% तक पहुंच गया, जो जुलाई 2025 में 31.6% और जून 2025 में 30.2% था, जबकि महिला श्रम बल भागीदारी दर अगस्त 2025 में 33.7% रही, जो जुलाई 2025 में 33.3% और जून 2025 में 32.0% थी।
पिछले एक दशक में, विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, भारत ने BRICS देशों में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी में सबसे अधिक वृद्धि दर्ज की है।
2015 से 2024 के बीच, भारत की महिला श्रम बल भागीदारी दर में 23% से अधिक की वृद्धि हुई है।
इसके विपरीत, ब्राज़ील, चीन और रूस में या तो ठहराव देखा गया या हल्की गिरावट, जबकि दक्षिण अफ्रीका में केवल मामूली वृद्धि दर्ज की गई।
BRICS महिला विकास रिपोर्ट 2025 के अनुसार, भारत अपनी उदार भुगतान वाली मातृत्व अवकाश नीति के लिए विशेष रूप से उल्लेखनीय है, जो 182 दिनों की छुट्टी प्रदान करती है — समूह में ईरान के 270 दिनों के बाद दूसरी सबसे लंबी अवधि।
ऐतिहासिक सुधारों, कौशल विकास के विस्तार, मातृत्व और बाल देखभाल लाभों में वृद्धि, और मिशन शक्ति जैसी पहलों के माध्यम से सरकार ने समावेशी और सहयोगी कार्यस्थलों की एक मजबूत नींव तैयार की है।
श्रम बल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी, महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों की वृद्धि, और लैंगिक-संवेदनशील नीतियों का मुख्यधारा में आना एक नए युग का संकेत है, जहाँ नारी शक्ति देश की विकास यात्रा को गति दे रही है।
ग्राम्य उद्यमियों से लेकर कॉर्पोरेट नेताओं तक, महिलाएँ तेजी से भारत के आर्थिक और सामाजिक परिदृश्य को आकार दे रही हैं।
